保育士男性との結婚はやめとけ！は本当かを徹底解説

「保育士 男 結婚 やめとけ」と検索する人の多くは、付き合う段階での不安や、現場でよくあるあるな悩み、さらに本当にモテるのかという素朴な疑問を抱えていることでしょう。

結婚後に後悔したくない、将来おじさんになっても働き続けられるのか、結婚相手として人気はあるのか、結婚率が少ない理由や給料の実情、そしてデメリットにはどんなものがあるのか――。
旦那さんが保育士だった場合の給料はいくらか、男性保育士は何歳まで働けるのかなど、現実的な課題も気になります。

この記事では、こうした疑問を一つずつ整理し、感情論ではなくデータや制度、キャリアの観点から冷静に判断できる材料を提供します。

保育士男性との結婚はやめとけ！の実態

結婚率が少ない理由を解説

男性保育士は職場の男女比や勤務形態の影響で出会いの機会が限られやすい一方、勤務時間の不規則さが交際・婚活に大きく影響します。持ち帰り業務や行事準備が多い園では、休日や平日夜の時間が削られ、関係構築のハードルが上がります。また、周囲の理解不足や、仕事上の立場が恋愛に発展しにくい環境を生み出すこともあります。

さらに、保育現場は女性が多く、男性が少数派であるため、自然な出会いが生まれにくい点も見逃せません。多忙なスケジュールの中で婚活時間を確保すること自体が難しく、結果的に結婚のタイミングを逃してしまうケースもあります。

社会的な偏見や家族からの期待など、外的要因が心理的なプレッシャーになる場合もあり、これら複数の要因が重なって結婚率の低さにつながりやすいと考えられます。

デメリットはどこにあるか？

デメリットは主に三つです。第一に収入水準と昇給ペースの緩やかさであり、年次昇給が少なく手取り額に反映されにくい構造が課題とされています。第二に繁忙期の長時間労働や持ち帰り仕事で、特に行事準備や書類業務が集中する時期には、休日出勤や時間外労働が発生しやすい傾向があります。第三に少数派ゆえの職場環境課題です。更衣室や休憩スペースの確保、トイレの利用時間の配慮、異性職員との関係構築における心理的距離など、細やかな課題が積み重なりやすい点が特徴です。

さらに、男性保育士が保護者から過剰に警戒されるケースや、周囲からの偏見に悩む場面も報告されています。こうした現実は園の規模や運営主体によって差が大きく、法人の方針や職場文化によっても環境の快適さが変わります。人間関係が良好でチームワークを重視する園では、これらの課題が軽減され、働きやすい環境が整うことも多くあります。

転職や配属変更、または園内での意見共有や働き方改革の提案によって、こうしたデメリットを改善できる可能性も高まります。最終的には、制度だけでなく職場の文化がどれだけ柔軟かが、働きやすさを左右すると言えるでしょう。

旦那さんが保育士の給料はいくら？

平均年収は年代・地域・雇用形態で大きくばらつきがあります。例えば20代前半では年収280万〜320万円前後が多く、30代で350万〜400万円台、管理職や主任クラスでは450万円を超える場合もあります。民間より公立の方が待遇が良く、地方よりも都市部で差が出やすい傾向があります。また、処遇改善の加算制度やキャリアアップ研修の修了により、基本給や手当に上乗せが発生する仕組みもあります。これにより、園によっては10％以上の年収差が生じることもあります。

家計設計を考える際には、手取り月収だけでなく、賞与の支給時期や金額、住宅手当や扶養手当の有無、時間外労働の実態、さらに福利厚生の範囲まで細かく確認することが欠かせません。保育士の給料は年齢だけでなく、法人の規模、地域の物価水準、自治体補助金の分配方法にも左右されるため、単純な比較が難しい職種です。共働きを前提としたライフプランを立てる場合、収入の安定性と勤務時間の見通しを両面で把握しておくことが安心につながります。さらに、将来的な昇給や退職金制度、育休・産休後の復帰支援なども、長期的な家計に影響する重要なポイントです。

下表は家計を考える際に注目すべき項目を整理したものです。

確認項目	具体例
基本給と手当	処遇改善手当、地域手当、通勤費
賞与	年2回か、評価連動か
時間外	サービス残業の有無、固定残業の扱い
休暇制度	有給取得率、育休の運用実績
退職金	退職共済か事業所独自か

職場と家庭のあるある

年度替わりや行事前は多忙になりがちで、家庭の予定調整が難しくなります。特に運動会や発表会の時期は、休日出勤や残業が重なり、家族との時間が減る傾向があります。そのため、パートナーとのコミュニケーションを密に取り、スケジュールを共有しておくことが重要です。連絡帳や制作物の準備が続く時期は、家事分担の比重を一時的に見直すなど、家庭内ルールの明文化が役立ちます。

また、家庭側が仕事の繁忙期を理解し、サポートを申し出ることで、ストレスの蓄積を防ぐことができます。保護者対応が続いた日はクールダウンの時間を確保するなど、感情の切り替えも生活の質に直結します。さらに、職場での人間関係やトラブルを家庭に持ち込まないよう意識することも大切です。

気持ちを切り替えるための習慣（散歩・入浴・趣味など）を設けると、メンタルの安定が保たれます。これらの積み重ねが、仕事と家庭のバランスを取るうえで長期的に効果を発揮します。

現場で本当にモテるのか？

子どもへの接し方や家事スキルは魅力になりやすい一方、勤務時間帯の制約で出会いが偏る傾向があります。特に平日の夜や土日にイベントが多い職場環境では、一般的な婚活スケジュールと合わず、出会いの場が限られてしまいます。とはいえ、職業としての誠実さや優しさ、家庭的なスキルは、長期的なパートナーシップを望む人から高く評価される傾向にあります。

モテる・モテないは個人要因に左右されますが、共通して言えるのは、仕事理解のあるコミュニティで出会うことが関係の継続に寄与する点です。特に、教育関係や福祉関係など、価値観の近い業界同士では理解が深まりやすく、関係性が長続きする傾向があります。また、職場外でのボランティア活動や地域交流イベントを通じて出会うケースも増えています。仕事への情熱や責任感をプラス要素として捉えられる環境を選ぶことで、魅力がより伝わりやすくなるでしょう。さらに、清潔感やコミュニケーション能力、穏やかな対応など、日常の小さな行動が好感度を左右します。要するに、仕事を通じて培われる人間性そのものが、最大の魅力になるということです。

保育士男性との結婚はやめとけ！の対策

付き合う前に確認したい点

生活時間帯、休日の取り方、繁忙期の説明責任、家事・家計の分担方針など、関係に影響する実務的事項を事前に共有しておくと齟齬が減ります。特に勤務シフトが不規則になりやすい保育士の仕事では、週末や祝日の過ごし方、実家への帰省、家事の担当範囲など、細かい部分まで話し合うことが大切です。

さらに、子どもを持つタイミングや貯蓄・保険に関する方針、将来の転勤や転職の可能性など、長期的なライフプランについても意識を合わせておく必要があります。こうした実務的な確認が不足すると、結婚後に不満や誤解が積み重なりやすくなります。

価値観の一致だけでなく、生活の具体的な運用ルールを明文化しておくことが、長続きの鍵となります。信頼関係を築くためには、互いに譲り合いと説明責任を持ち、状況に応じてルールを柔軟に見直す姿勢も欠かせません。

結婚して後悔のリスクと対処

後悔の多くは収入・時間・理解不足に由来します。特に、給与水準の低さによる経済的不安や、行事準備などで家庭の時間が取れないこと、職場や配偶者の理解が十分でないことが主な要因です。こうした課題を回避するためには、転職エージェントの活用や小規模園への転身、勤務形態の見直しなど、キャリア戦略を柔軟に考える必要があります。職場の規模を変えることで、残業や持ち帰り仕事の削減が可能になるケースもあり、時間と収入のバランスを調整しやすくなります。

また、家計面では共働きを前提とし、ライフイベントごとに具体的な試算を行って備えを可視化することが欠かせません。結婚や出産、住宅購入などのタイミングで必要な費用を把握しておけば、無理のない生活設計が可能になります。さらに、家計アプリや専門家の相談を活用して定期的に見直すことで、将来への不安を軽減できます。

加えて、夫婦間の理解を深めるためには、職業特性への認識共有が重要です。保育士の仕事は感情労働の側面も強く、精神的な疲労が家庭生活に影響することもあります。パートナーと日々のストレスや業務状況を共有し、共感と協力の姿勢を保つことが後悔を防ぐ鍵となります。これらの取り組みを通じて、安定した結婚生活とキャリアの両立が実現しやすくなります。

おじさん世代の働き方

加齢に伴う体力面の変化を見越し、フリーの保育サポート、学童、児童発達支援、運営・管理職へのシフトなど選択肢を拡げておきます。体力の低下を前提に、無理のない勤務時間の設定や補助的な業務への移行を検討することで、現場経験を活かしながら長く働くことができます。また、子育て支援や地域ボランティアへの参加など、社会貢献的な活動を組み合わせることで、キャリアの幅を広げられます。

さらに、研修や資格更新で専門性を磨くことで、現場と管理のハイブリッドも可能です。特に保育士資格に加え、心理士や社会福祉士、発達支援関連資格などを取得すれば、指導・相談・教育の多面的な領域での活躍が見込めます。加齢とともにリーダーシップやマネジメントスキルを発揮し、後進育成や園運営の改善に携わることで、現場に新しい価値をもたらすこともできます。年齢を重ねることで培われた経験や人間的な包容力は、若手職員や保護者からの信頼につながりやすく、チームの安定にも寄与します。

こうしたキャリアの多様化は、定年後の再雇用やパート勤務へのスムーズな移行を可能にし、収入面でも生活リズムの面でも安定を生み出します。健康維持や生活習慣の改善を並行して意識することで、長期的に活力ある働き方を実現できます。

結婚相手に人気の傾向

育児スキルや家庭内での実行力は評価されやすく、誠実さや安定感が重視されます。特に子どもとの接し方が自然で思いやりのある姿勢は、家庭を築くうえで安心感を与える要素として好印象を持たれます。また、仕事柄整理整頓や衛生管理に慣れている点も、家事能力の高さとして評価されやすい傾向にあります。

婚活市場では職種名だけで判断されがちなため、働き方や家事分担の姿勢を具体的に伝えることが信頼構築に繋がります。例えば「保育士＝収入が低い」という一面的なイメージを払拭するために、実際の勤務形態や昇給制度、資格によるキャリアアップの可能性などを説明することが大切です。さらに、家庭内での役割意識や育児・家事への積極的な関わり方を示すことで、信頼と共感を得やすくなります。

加えて、誠実なコミュニケーションや感情の安定も人気の理由に挙げられます。保育現場で培われた忍耐力や観察力は、夫婦関係や子育てにも活かしやすく、家庭生活を穏やかに保つ基盤となります。対話を大切にする姿勢や、相手の立場を尊重する態度が、長期的な関係維持の鍵になります。最終的に、安定した生活を望む人々にとって、男性保育士は実直で協調的な結婚相手として人気が高まりつつあるといえます。

男性保育士は何歳まで働けますか？

定年は法人規程により60〜65歳が一般的で、再雇用で継続勤務も可能です。現場負担が大きい場合は配置転換で負荷を調整できます。近年では、保育士不足を背景に、シニア世代の経験を活かした再雇用制度や非常勤・短時間勤務の制度が整備されつつあります。これにより、体力に応じた働き方を選びながら長期的な就労が可能になっています。

また、健康面を考慮して業務内容を変えるケースも増えています。たとえば、担任業務から補助や指導、新人育成、行事企画などへの転換を行うことで、現場に残りながらも負担を軽減することができます。さらに、保育士資格を活かして学童や地域子育て支援センター、放課後等デイサービスなどに転職する例も多く、キャリアの幅が広がっています。

生涯設計では、体力とスキルの変化に応じてキャリアの支点を複線化しておくと選択肢が増えます。特に50代以降は、健康維持の工夫とともに、自身の経験を後進育成や地域教育に還元する形で働き方を再設計することが望ましいです。退職後もパートや非常勤で働くことで社会とのつながりを保ち、精神的な充実感を得る人も少なくありません。このように、年齢に応じた段階的キャリア形成を意識することで、無理のない働き方と長期的な安定を両立できます。

保育士男性との結婚はやめとけ！結論

（参照：【賃金構造基本統計調査】 – 【https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/chinginkouzou.html】）
（参照：【保育士の有効求人倍率の推移】 – 【https://www.cfa.go.jp/assets/contents/node/basic_page/field_ref_resources/e4b817c9-5282-4ccc-b0d5-ce15d7b5018c/60df4dce/20250416_policies_hoiku_137.pdf